彭耀桃

(华侨大学经济金融学院，福建泉州 362021)

工资的两难困境及工资制度选择
——兼论中国的最低工资制度

彭耀桃

(华侨大学经济金融学院，福建泉州 362021)

工资是劳动要素的价格，既决定劳动要素的配置，又决定劳动要素提供者所得收入的多少。西方主流经济学理论认为，以效率为依据的工资模式能够实现最大就业，但在收入分配上就会有利于稀缺要素的所有者，而不利于劳动要素的所有者。工资决策往往陷入两难困境:要效率可能就会牺牲公平，选择公平就会牺牲效率，主流经济理论中工资机制的效率效应和公平效应总是难以两全。工资制度应该是与不同阶段的经济发展目标相适应的，在政府和市场、保护收入者和保持市场弹性之间找到一个平衡点，最后达到效率效应和公平效应相统一的终极目标。

工资;两难困境;制度选择;最低工资法

就业问题和收入分配不公平问题，依然是现今中国经济社会中的重大问题。在市场经济条件下，这两个问题主要应该由价格机制来解决，价格有着决定效率和分配收入的双重功能和责任。

工资是劳动要素的价格，工资决定着劳动资源的配置，还决定劳动要素提供者的所得及在国民收入中所占份额的大小。如果一个社会能够正确地运用工资手段，则能有效地使劳动资源得到合理的配置，经济处于一种理想的帕累托均衡状态，同时也能尽量地实现社会收入的公平分配。可是，工资的决定是很微妙和复杂的，工资制度的选择往往存在一种两难困境。……