陈建萍

黑龙江省农村人力资源开发的现状及对策

陈建萍

根据黑龙江省农村劳动力受教育程度不高、人力资源开发的组织与培训缺乏、农村剩余劳动力大量存在、高素质人才流失严重等现状，提出相应的对策，以促进黑龙江农村经济的和谐发展。

农村;人力资源;开发

一 黑龙江省农村人力资源开发的必要性

1.农村人力资源开发是推进农村经济可持续发展的需要。农村人力资源开发首先就是发展经济，经济发展的目标是实现稳定的经济增长。同时我们还要协调好政治、文化和社会建设。现代经济增长理论认为，人力资本投资是经济持续增长的内生因素，知识和人力资本是促进现代经济持续增长的主要源泉和决定因素。我们要充分开发农村人力资源的巨大潜能，依靠农村人力资本，推进黑龙江省农村经济的可持续发展。

2.农村人力资源开发是解决我国剩余劳动力转移的有效途径。在黑龙江省新农村建设中，存在着大量的剩余劳动力，这部分人就业能力差，知识落后，开发他们的潜力，可以产生巨大的社会效益和经济效益。同时，还要限制农村剩余劳动力的增量和存量。各级地方政府可以通过调整产业结构，统筹区域发展等方式。农村人力资源的开发还可以为乡镇企业更好的服务，促进农村经济结构的战略性调整，加快农村剩余劳动力向非农产业转移，推动农村的城镇化建设，加快城乡一体化进程。

3.农村人力资源的开发是提高农民素质和实现农业现代化的需要。……