闫威，王波

(重庆大学经济与工商管理学院，重庆400030)

内外在激励间的挤出效应与互补效应研究

闫威，王波

(重庆大学经济与工商管理学院，重庆400030)

文章利用一个“委托－代理”模型，研究内、外在激励间的挤出效应与互补效应，说明物质奖励等外在激励并不总是能够提高代理人的努力水平，均衡结果实际上取决于挤出效应与价格效应的相对大小。从心理学的视角探讨了外在激励可能对内在激励产生挤出效应的原因，同时对相关实证研究作了较详细的回顾和述评。相关经验证据表明，挤出效应与互补效应对诸多现实问题有着很强的解释力，有助于我们更好地理解激励与行为之间的相互关系。

外在激励；内在激励；挤出效应；互补效应

0 引言

外在激励特别是金钱报酬可能对内在激励产生挤出效应的基本观点，主要发端于社会科学中的两个不同学科分支：经济学和心理学。经济学和心理学关于内外在激励间的挤出效应研究基本上处于分割状态，相互间的借鉴极少。近10年来，情况发生了很大的变化。许多社会科学家，包括经济学家，已经承认：当非物质利益关系转变为物质利益关系时，个人激励将部分受到影响的观点在理论上是有可能性的，这种可能性可纳入更宽泛的人类激励的概念框架中进行解释。然而，尽管不是全部，仍然有很多经济学家认为，外在激励对内在激励的挤出效应缺乏足够的经验证据。

本文试图在对已有的研究文献进行详细的调查和述评的基础上，指出内外在激励间的挤出效应并不仅仅是理论上的直觉和推导，在经济和社会生活的诸多领域，它都是实实在在发生的现象。……