□万辉君 简成茹

对固有就业能力与实际就业能力的探索

□万辉君 简成茹

深入研究就业能力的概念和内涵，并在总结前人研究的基础上首次提出固有就业能力和实际就业能力这两个概念，并给出固有就业能力转化为实际就业能力的概念模型。

固有就业能力；实际就业能力

一、就业能力概念的研究现状

就业能力的提出最早可以追溯到20世纪50年代，“就业能力关注的是不利人群如残疾人在劳动力市场的位置（Forrier A,Sels L.）”[1]。随着就业环境的发展变化，就业能力关注的目标和主体内容都发生了重大变化。特别是进入“无边界职业生涯”时代之后，“就业能力的研究关注的是个体在内外劳动力市场保持工作的能力（Forrier A,Sels L.）”[1]，而从对就业能力的关注内容上可以看出，逐渐由对就业者的知识技能这一“硬件”的关注转向对协调、领导、沟通等“软件”的关注。

从国外学者对就业能力的定义来看，Jaoe(1997)将其定义为使个体满足雇主(潜在的和现实的)需要(适当性)和开展有效的求职的能力。类似的定义还有，Treasury(1997)认为就业能力是确保个体在未来的经济生活中得到和保持工作的能力；Patricia Weinert将就业能力解释为获得工作和保持工作(有报酬或无报酬)的能力；DFEE(2000)同样认为就业能力是获得和保持工作的能力，进一步讲，就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会现潜能的自信。而从强调与组织需求匹配的视角出发，guate(2001)将就业能力定义为个体在其职业期间确认和实现在组织内……