武秀琴

（太原市人才交流服务中心，山西 太原 030006）

基于文化的人力资源管理模式研究

武秀琴

（太原市人才交流服务中心，山西 太原 030006）

经济全球化以及企业间的激烈竞争使得现代企业越来越注重自身管理。作为企业核心竞争力之一的人力资源管理也受到了企业高层重视。在我国向西方借鉴人力资源管理的过程中，由于对文化在其中的影响不够了解，使人力资源管理在实践时出现了南橘北枳的现象。论文主要从人力资源管理的理论基础、文化的作用、我国传统文化对现有人管的实践意义几方面讨论了文化在企业管理尤其是人力资源管理中所产生的影响，并结合我国国情和一些企业事例进一步明确文化在人力资源管理中的作用以及在文化基础上建立人力资源管理的可行性。

人力资源管理；文化环境；意识形态

重视对人力资源的管理的研究是建立现代企业所面临的重要课题。但由于缺乏统一的界定标准和模式，在现实中对此问题的研究呈现出较为复杂和多样化的特点，这使得许多企业在具体操作中往往无所适从。实践证明，基于不同文化背景条件下的企业在人力资源管理中所建立的理念和所采用的办法及制度措施不尽相同。这说明，第一，企业文化与人力资源管理之间存在相融性；第二，从某种意义上讲，不同的文化背景所产生的管理模式是不相同的。那么，是否存在一个基于文化背景下的统一的人力资源管理模式呢？……