孟大虎 曾凤婵 杨 娟

（1．《北京师范大学学报》（社科版）编辑部，北京 100875；2．北京师范大学 经济与工商管理学院，北京 100875）

一、引言

工作搜寻是劳动经济学研究的一个经典问题，求职渠道作为在工作搜寻过程中获取就业信息的来源，包括直接与雇主联系、通过公共媒体获取职位信息、在公共或私人就业服务机构求职以及利用个人社会资本等多种方式，它对求职者的就业结果有重要影响，求职者会因选择的求职渠道不同而得到不同的就业结果。因此，在工作搜寻过程中，求职渠道的选择非常重要。

国外已有文献发现，求职渠道的选择受多种因素影响。作为一种最传统的求职渠道，社会关系网络的使用状况受到研究者的高度关注。1970～1971年，美国15%的失业人员是通过亲朋好友及熟人等社会关系网络寻找工作的，1991～1992年，这一比例增加到了23%［1］［2］，而是否选择社会关系网络作为找寻工作的方式，与求职者的性别和学历有关。与女性相比，男性更有可能通过社会关系网络寻找工作，这显然是因为男性的社会交往更为广泛、更频繁；学历越高、受教育年限越长的求职者，越少使用社会关系网络方式［2］［3］。进一步的研究还发现，当地劳动力市场状况对是否选择社会关系网络求职有着显著影响：贫困地区的求职者更有可能选择社会关系网络作为求职渠道［4］；城市常住人口越多，使用社会关系网络作为求职渠道的人数越多［5］。随着信息技术的不断进步，网络应用的不断扩大，越来越多的求职者改变了传统的工作搜寻方式，逐渐倾向于使用网络来找寻工作。……