● 张丽华 孙彦玲

对国内外劳动关系评价的评论和思考

● 张丽华 孙彦玲

本文通过对国内外劳动关系调研和评价的研究进行对比分析发现，目前国内尚未形成一套科学严谨的劳动关系调研体系。在劳动关系评价方面缺乏对己构建的指标体系的实际应用。未来的劳动关系评价应该以严谨的调研为基础，提高评价的可靠性和有效性。

劳动关系 调研 评价 指标体系

劳动关系是劳动者与劳动力使用者在生产过程所结成的社会经济关系，也是人类社会最基本的社会关系。在经济高速增长的背景下，我国的劳动关系呈现出多样化与复杂化的特征。尽管已经建立起劳动关系调整机制的基本框架，但2010年以南海本田为代表的集体行动折射出，转型时期的劳动关系问题已发展为一个社会问题，成为影响社会经济发展的重要因素。

改善劳动关系的前提是明确劳动关系的现状。目前《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》中反映劳动关系的指标，主要体现在劳动争议仲裁机构立案受理劳动争议案件方面，而未包含在工作场所中自发的谈判和产业行动，这难以客观地反映中国的劳动关系状况。本文分别对国内外劳动关系的调研和评价状况进行梳理，探讨相关研究中存在的问题，为我国开展劳动关系调研和构建评价体系提供参考。

一、国外的劳动关系评价状况

劳动关系调研是评价的基础，劳动关系评价又为调研提供指导。……