● 林喜庆 郑琳琳

区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型与指标体系构建*

● 林喜庆 郑琳琳

本文在分析影响区域科技人力资源竞争力的构成要素的基础上，提出区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型，并构建了区域科技人力资源竞争力评价指标体系。

科技人力资源 竞争力 一体两翼 指标体系

*本文系福建自然科学基金项目（2010J05150）、福建省社科规划项目（2011B179）和福建省教育厅科技项目（JA10233）资助

目前我国的科技人力资源存量较为丰富，但还不是一个科技人力资源强国。在科技人力资源全球竞争日益激烈的情况下，我国科技人力资源培养与开发的关键已经从注重数量转向注重质量。加强“科技人力资源竞争力”研究，对于我国有着特别重要的意义。

一、区域科技人力资源竞争力的概念

学术界关于科技人力资源的概念已有明确的定义，即科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、促进、传播和应用活动的人力资源，既包含实际从事科技活动的劳动力，也包含有能力从事科技活动的劳动力。杜谦（2006）认为，“科技人力资源竞争力是一个国家或地区科技人力资源开发利用能力与水平的客观表现”。“科技人力资源竞争力的核心问题是科技人力资源开发利用的效率与效益。”本文认为，科技人力资源的开发利用的确是科技人力资源竞争力的核心，但并非其全部。“科技人力资源竞争力”作为“竞争力”的一个范畴，它必须符合竞争力的两个性质——比较性和动态性，以及竞争力的三个要件——竞争主体、竞争对象和竞争结果。……