论我国男女应否同龄退休问题

2011-08-15邓峰

怀化学院学报 2011年12期

关键词：制度

邓峰

(贵阳学院,贵州贵阳550005; 湖南大学法学院,湖南长沙410082)

论我国男女应否同龄退休问题

邓峰

(贵阳学院,贵州贵阳550005; 湖南大学法学院,湖南长沙410082)

男女退休不同年龄的政策在我国已有经年,当下,此种差异引发了社会各界激烈争论。随着社会变迁此制度已难适应社会需要,应当适度提高男女退休年龄,实行自愿选择的弹性退休制度,并辅以工作能力测评机制。

同龄退休; 男女平等; 弹性制度

一、现行我国男女退休年龄制度问题的提出

长期以来,我国实行男女退休年龄不同的政策,男女退休年龄存在着5年或10年的差异。随着社会经济发展,科学技术的进步,医疗水平的提升,人均预期寿命的延长,尤其是老年人平均预期健康期的逐渐延长,使人们总体上能够从事劳动的时间延长,而初始劳动年龄的提高,智力劳动的普及,加之我国人口老龄化形势的严峻,有工作技能的熟练劳动者退出劳动领域,造成了大量人力资源的浪费,养老保险基金支付压力的加大等因素的综合作用,当下此种差异引发了社会各界的激烈争论,继续沿用上世纪50年代职工退休制度的规定似乎已难适应社会需要,提高退休年龄显然是必然趋势,但对提高退休年龄是否应该男女一致以及退休年龄具体制度的构建,尚未达成共识。