□文/程 亭

一、多渠道培养人才，广泛吸收和留住人才

专业理财人员的培养不只靠银行单方面的力量，理财人员选拔依照制度而行，人才的猎取不能局限于国内应有用全球人才的意识，更珍惜人才、留住人才。

（一）银行、专业机构和高校共同培养专业理财人员。现在我国商业银行都有对员工的培训制度，会对各级各类员工进行培训。个人理财业务虽然在我国发展时间不长，但发展的潜力有目共睹，理财师的培训和各种资格认证考试开始兴起，各大高校凭借其在教师资源上的优势举办了多期各种商业银行高级职业经理的培训，已经登入中国理财师资格认证市场的海外证书有：RFP、CWN、FCHFP 和 CFP等，国家劳动与社会保障部职业技能鉴定中心推出了国家理财规划师技术资格证书，中国金融理财师标准委员会的成立有助于制定和细化本土化的中国金融理财师认证标准、职业道德标准和操作流程标准。理财师的培训、认证以及民间理财师组织机构的建立，有利于理财师队伍的壮大和理财师职业的规范发展，也有利于解决我国商业银行专业理财人员的短缺问题。商业银行对高素质的专业理财人员的需求是持续性的，对专业理财人员的培训要短期教育与长期培养相结合，注重专业知识和技能的学习和更新，以及实践经验的积累。商业银行要注意理财人员培训的质量，选择的培训项目既要能汲取国外的先进经验和理论知识，又切合我国和各银行自身的实际情况，还要具有一定的前瞻性。……