夏平平，吕太之

（1.江苏海事职业技术学院信息工程系，江苏南京211170；2.南京理工大学计算机科学与技术学院，江苏南京210094）

近年来，随着各个高校不断扩招，计算机软件专业毕业生人数越来越多，学生就业的质量差异较大，特别是软件开发类专业的学生，一方面有不少学生找不到工作，甚至转行到其他非计算机行业就业；另一方面，有的学生同时被多个知名软件企业看中。我国软件人才就业正陷入这样的尴尬境地：很多软件公司对计算机软件专业人才需求增加，并且招不满具备从事基本软件开发能力的学生，同时，每年有超过100万大学生找不到工作。据中国电子信息产业发展研究院（CCID）针对人才市场的最新调查数据显示，目前IT行业每年存在至少50万的软件人才缺口，并且还在以每年20%的速度增加。从目前很多软件企业招聘要求来看，他们对教育水平、工作经验、技能和能力、基本素质以及外语语言等都有一定的要求，由于软件人才的紧缺，大多数企业都比较急，甚至有些企业像金山、东软等知名企业就直接打出“急聘”等字眼。

当前，虽然我国高等院校及各类培训机构每年有几十万软件相关专业毕业生，但是在很长一段时间，印度软件业却是仅次于美国软件出口的第二大国，而我国软件产业和印度等国家相比差距仍然非常大。中国虽然也具备大量软件业人才资源，但人才素质在“硬技能”和“软技能”上还存在着较大的差距，比如实践能力，分析与解决问题能力，项目管理能力，语言能力及创新能力等等［1］。……