□文/韩 征

一、知识型员工的“过劳”现象

“知识型员工”一词由美国学者彼得·德鲁克较早地提出和使用。他在1956年将知识型员工定义为那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领。一般指从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为单位（或组织）带来知识资本增值，并以此为职业的人员。“过劳”是指员工在工作场所因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态。通常情况下，过劳员工不仅会伴随失眠、健忘、头痛、胸闷等生理症状，而且还会伴随着情绪低落，工作热情丧失等心理症状，更为严重者甚至会引发员工的精神崩溃或猝死。

在以知识运营为经济增长方式、知识产业成为龙头产业、知识经济成为新的经济形态的21世纪，拥有高素质、高职位、高收入的知识型员工在社会经济领域占据着主角地位，是令人羡慕的一个群体。然而，他们背后的生活却并不如在人前表现得那样光鲜亮丽。城市快节奏工作的背后，大多数知识型员工过度劳累，透支着自己的健康。由中国医师协会、中国医院协会、北京市健康保障协会、慈铭体检集团联合发布的2010年《中国城市白领健康白皮书》显示，有76%的白领处于亚健康状态，而北京、上海等一线城市，白领中处于过度疲劳状态的更是接近六成。

二、知识型员工“过劳”现象成因

1、追求事业成功主动过劳。一般来说，知识型员工具有强烈的追求自我实现和价值增值的欲望，渴望获得上司和同事的认可，渴望事业上的成功。……