宋 毅

(山西省心血管疾病医院，山西太原 030024)

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的员工提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

1 医院合同制员工目前存在的问题

1.1 参保意识不强，留下用工隐患

2008年《劳动合同法》出台后明确规定用人单位应为劳动者缴纳社会保险，但劳动者到医院应聘时，对待遇问题很关注，对于医院是否为劳动者上全“五险”却不在意。究其原因主要有:a)到医院应聘的合同制员工大多是学校的应、往界毕业生，年龄小，身体状况好，刚刚步入社会，意识不到社会保险的益处。b)有一部分应聘者来自农村，知识面窄，不懂国家政策，家庭经济条件差，只要能找到工作，其他的福利待遇均可忽略。c)许多医院为了节约成本，不合法用工，不给合同制员工上“五险”。合同制员工在生病、生育、工伤期间不能享受正常的保障待遇，背上了沉重的经济负担。没有社会保障，处理不妥时还会出现劳动纠纷。

1.2 保险知识贫乏

每年年底社会保险机构将个人的养老保险对账单通过用人单位发放到参保个人手中进行核对，但是合同制员工不清楚保险的险种，不明白保险费的计算、核对方法，甚至连个人应该缴纳多少保险费也不清楚。……