许春野

（南通纺织职业技术学院，江苏南通 226007）

中小企业人才策略之如何吸引大学生

许春野

（南通纺织职业技术学院，江苏南通 226007）

中小企业传统的家族式管理方式中缺少完善的人力资源管理战略，企业发展的后劲不足，需要引进具备现代企业管理知识的人才促进企业发展。大学生是我国中小企业摆脱落后的企业管理制度实行现代企业管理制度的重要因素，中小企业需要设立企业的人才战略，将大学生作为企业发展的人才基础，以先进的企业制度吸引大学生，为企业发展提供动力。

人才战略；企业文化；现代企业管理

一、中小企业的人力资源状况

据统计，目前我国有近5000多万家中小企业。根据现行中小企业划型标准测算，中小企业占全部企业总数的99．8%，提供了近80%的城镇就业岗位。中小企业不但吸纳了城镇劳动力，随着实力的不断提升，中小企业也成为大学生就业的重要选择。

但是先天的不足，以及处于成长过程中的中小企业在人力资源管理方面的缺陷严重制约了其发展，成为迈向现代化企业的羁绊。中小企业人力资源管理的问题主要体现在：

1．人才战略缺乏或不明确

传统型中小企业在人力资源管理方面沿用老规矩、老方法，为了适应现代企业制度建立的潮流，在企业发展战略中对人力资源管理战略也进行了相应的规划，但只限于工资、人员调配、晋升等常规性的规章制度，［1］87－89没有真正领会人力资源管理的内涵，没有从战略的角度对人力资源开发、选拔、培养、任用、激励等进行规划。……