刘 毅，张乃军，王晓惠

(淮阴工学院组织部，江苏 淮安 223003)

0 引言

选调生是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。多年来的实践证明，把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

按照党中央关于抓紧培养和选拔优秀年轻干部的要求，1980年以来，各省、自治区、直辖市党委及其组织人事部门有计划地从高校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼(简称选调生)。选调生进入基层既充实了干部队伍，也为基层注入了活力。但不容忽视的是，在现实工作和生活中，选调生的思想政治、心理素质、业务能力等方面还存在一些欠缺，高校作为选调生的“出口单位”，对做好选调生的培养和选拔工作，优化选调生质量责无旁贷。

1 选调生在基层工作的现状与困难

1.1 理想与现实的较大反差导致选调生们心理失衡

根据中央及各省市的有关要求，各高校遴选出的选调生大多数是在校期间曾担任过学生会主席、副主席或班长等学生干部的优秀毕业生。他们在校期间常协助教师开展学生管理工作，其处理问题的方法有自己的独到方法。在没有下基层之前，他们对基层的了解途径主要来自媒体，觉得基层到处都是新气象，在广阔天地里可以大有可为，希望能用所学的知识为社会主义新农村建设作贡献。……