汤 强

(中国政法大学，北京 100088)

竞业禁止协议法律效力的比较与借鉴

汤 强

(中国政法大学，北京 100088)

竞业禁止协议已经成为现代社会企业保护商业秘密的有效途径。各国的立法与司法实践对竞业禁止协议的法律规制各不相同。应从各国立法以及晚近典型判例的角度，剖析商业秘密法对竞业禁止协议的法律规制，以寻求借鉴和启示。

商业秘密;竞业禁止协议;法律效力

随着市场经济的发展以及竞争的日趋激烈化，竞业禁止制度在扼杀无序竞争中的作用逐渐被西方各国所认同。由于该制度存在雇主商业秘密权与雇员自由择业权、私权与公权的权利冲突，因此各国立法对雇主与雇员之间缔结的竞业禁止协议规制较严，司法实践中此类协议的效力具有很大的不确定性。在法律意义上，竞业禁止是指对与权利人有特定关系之人的特定竞争行为的禁止。雇主与雇员之间缔结的旨在保护商业秘密的竞业禁止协议一般规定:在雇佣期间特别是雇佣关系结束之后，雇员不论基于何种原因，都不能利用其掌握的雇主的商业秘密，在指定的期限和地域范围内从事与雇主现有的或预期的商业活动相竞争的业务。竞业禁止协议依据目的不同可分为四类:(1)不得竞争协议，限制雇主的独特雇员加盟其竞争者;(2)保密协议，限制前雇员披露或使用雇主商业秘密信息的协议;(3)不得招揽客户协议，限制前雇主离职后招揽前雇主的客户;(4)不得招募雇员协议，限制前雇员离职后在与前雇主竞业的过程中招募前雇主的其他雇员［1］。……