陈一鸣

（长沙理工大学 经济与管理学院，湖南 长沙 410114）

虚拟企业是为把握市场机遇，将分布于协作企业中的资源集成而来的非法人动态组织［1-2］。当今，经济全球化、市场动态化、需求个性化、又竞争又合作的趋势日益明显。虚拟企业强调协作企业各自贡献特长，资源互补而形成竞争优势。它为企业的发展壮大提供了又一途径，被认为是企业未来的主要组织形式［3-5］。

虚拟企业的对应协作企业通常都欲使自身收益最大化。合作各方都满意的收益分配方式能对虚拟企业的组建和良好运行起到积极的推动作用；反之，则会起阻碍作用。所以，虚拟企业收益在协作企业之间的分配机制直接影响其形成，虚拟企业建立过程中的一个重要环节就是确定收益分配机制。现有的对虚拟企业收益分配机制的研究还很不完善［6-7］。

本文拟分析虚拟企业收益分配的基本约束，构造虚拟企业收益分配的具体方式。在企业集团的实践中，总结出了二次分配法和绩差效益分配法［8-9］。本文对虚拟企业中采用这两种方法进行收益分配作探讨，并给出一种适合于虚拟企业收益分配的基于分配系数的团体惩罚分配模式。

一、虚拟企业收益分配的基本约束

假设某一市场机遇对应的可能最大收益V由独立运行企业1，2，…，n通过组建虚拟企业联合行动才能取得。用n维向量S=（S1，S2，···Sn）代表每一个协作企业从该虚拟企业的预期收益V中预期分得的收益，Si表示协作企业i从该虚拟企业中预期分得的收益，以Ti表示协作企业i参与该合作的机会成本，i=1，2，···，n。……