李万县，马 媛

（河北经贸大学 公共管理学院，河北 石家庄 050061）

●经济学与管理学研究

女性公务员角色冲突及其调适

李万县，马 媛

（河北经贸大学 公共管理学院，河北 石家庄 050061）

近年来女性公务员群体不断壮大，然而，其在现实环境中面临着比男性更多的角色冲突，这在很大程度上影响了她们的职业发展与身心健康。性别与社会角色差异是女性公务员角色冲突的原因所在，因此，应从组织、家庭和个人三个层面进行调适。

女性公务员；角色冲突；调适

角色冲突是人们日常生活中普遍存在的问题，每个人都有自己独特的角色冲突，女性公务员作为一个特殊的职业群体，在现实中会面临着较男性更为严峻的角色冲突，正确认识并有效调适这些冲突，不仅对女性公务员身心健康及其工作效率具有现实意义，而且对提高公共人力资源管理的针对性也有很强的理论意义。

一、女性公务员角色冲突的内涵

女性公务员的角色冲突是指她们在现实生活中因扮演角色的不同而涉及的责任、义务冲突，包括与男性公务员共有的角色间冲突和女性公务员所面临的特殊角色冲突。

（一）角色间冲突

女性公务员角色间冲突是指她们作为个体所担任的不同角色之间发生的冲突。这主要表现为两种情形：一是空间与时间上的冲突，体现在女性公务员作为国家权力的行使者，她们肩负着国家赋予的光荣使命；作为女儿和儿媳，她们承担着孝敬父母与公婆的义务；……