周亚峰

（吉林农业大学 人文学院，吉林 长春130118）

对事业单位处级管理干部胜任素质现状的分析

周亚峰

（吉林农业大学 人文学院，吉林 长春130118）

本文通过对事业单位处级管理干部进行初步界定，对事业单位处级管理干部胜任素质内涵作了具体阐释，考察研究了事业单位处级管理干部的任职资格、任职条件及考核评价指标，分析、提炼了处级管理干部的现存状况，为事业单位处级管理干部队伍建设奠定了一定的理论基础，提供了重要的实践依据。

事业单位；干部；胜任素质

一、事业单位处级管理干部的基本界定

事业单位，是指国家为了社会公益目的，以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，提供各种社会服务的组织。

干部是一个外延宽泛、内涵分类众多的概念。在党的二大党章中，首次使用了“干部”一词。从此，在我国国家机关、军队、人民团体、科学文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为干部。干部是一个特定时代和一种社会机制的特殊产物，是国家政府机关、军队、事业单位、人民团体中起骨干作用的特别群体。

乔盛在《干部论》一书中，详细地概括了干部衡量的五个标准：品德标准、政治标准、才能标准、绩效标准和形象标准；提出了干部功能的三个方面：服务功能、传递功能和示范功能；划分了干部行政级别的13个“级”。［1］

从管理层级上看，事业单位处级管理干部是中层管理者，是承担管理责任、发挥管理作用、实施管理目标的重要队伍，是推动工作正常运转的一支重要人力资源。……