王衍鹏

当前，社区居委会所担负的新任务对社区工作者自身素质的要求越来越高，必须尽快建设一支年轻化、知识化、专业化的社区工作者队伍。为此，笔者就如何加强社区工作者队伍建设提出如下建议。

（一）完善选拔录用机制。按照专业优先、年龄梯次、优势互补的要求，严格、规范社区专职工作者队伍的“入口”。采取面向社会公开招聘社区专职工作者，规范和完善笔试、面试、考核、聘任等法定民主程序，优先录用相关专业(社会管理、生态、文化艺术、心理咨询等)的大中专院校毕业生；拓宽选人视野，吸纳一批年富力强的高素质的法律援助、医疗卫生、居家护理、环境保护、心理慰藉等专业社会人才充实到社区工作者队伍中来，提升专业化服务水平；通过下派、转任、选任等途径，选聘一批肯吃苦、会服务、善做群众工作的企事业单位人员到社区工作，提高化解矛盾、稳定社会的能力。

（二）创新教育培训机制。健全区教育培训平台，整合资源、加大投入，建立区社区教育学院，建立健全经常性、制度化培训教育机制。加大与本市高校、党校和科研机构合作力度，深化“小社区、大总管”培训平台，依托党校、高校、科研机构等力量，规范培训师资、培训教材、培训时间、培训方式及培训内容；积极引进先进地区培训教育的理念和方法，注重新时期社区服务工作能力培训，完善社区工作者外派、上挂、交流等途径，深化案例分析、互动式教育、职业道德、礼仪交往等培训内涵，增强培训的针对性和实效性，加强社区专职工作者的再教育、再培训工作，全面提高社区工作者的思想政治素质和职业道德水平、专业化水平；……