姜春梅

浅谈高校人力资源会计的对象与模式

姜春梅

知识经济的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。高校人力资源会计，作为人力资源会计的一个组成部分，其核算对象是高校人才资源的价值运动，它必将为促进高校的人才管理发挥巨大的作用，具有广泛的应用推广前景。

一、高校人力资源会计涵义

关于人力资源会计的内涵有以下几种认识：①美国会计学会人力资源会计委员会于1973年的定义是人力资源会计用来确认和计量有关人力资源的信息，并将这些信息传递给利益相关者的程序。由于这一概念包括人力资源会计的核算对象、方法及目标，所以被众多会计学家所承认和采纳，是目前比较权威的论述之一；②美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨的定义：人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。这一概念明确了人力资源会计的核算内容是人力资源的成本和价值，而且明确了人力资源的成本支出和价值实现必须界定在“组织”这一空间内才能得以实现；③日本学者若杉明的定义：人力资源会计是通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的会计信息，以供企业的经营者及利害关系人利用。若杉明的定义是在弗兰霍尔茨的基础上，将“组织”界定为“企业”，认为人力资源会计核算仅仅局限在企业这一营利性组织，而非营利性组织没有必要进行人力资源会计核算；……