林 琳

浅议加强职工福利财务管理的作用

林 琳

一、引言

为了适应经济发展的实际情况，并保证职工福利的开支，国家对《企业财政通则》（41号财政部令）中对职工福利的规定作出了调整，取消了原有的按照统一标准提取的政策，并进一步要求企业按照实际的人工成本按比例支付职工福利，这是我国职工福利制度根本性的改变。随后，在2009年11月份，财政部发布了《关于企业加强职工福利财务管理的通知》，进一步明确了职工福利开支的范畴，将改革的方向定为：控制职工福利费用在职工总收入的比例；通过市场的调控解决职工福利的支出，并以此减轻企业的负担；调整职工福利管理机制，将职工福利纳入到工资总额中，以此保证福利支出的安全性。为此，各企业对自身的福利支出制度进行了适应性调整，主要就是建立起符合法规的福利财务管理制度。

二、财政部《通知》对职工福利财务管理的作用

1.进一步将职工福利推向市场，将人工成本和福利挂钩。从这个方面来看，《通知》的作用表现为：1）对企业职工福利费用和其他成本费用进行划分，进一步规范工资总额和职工财政支出的口径，这样就有利于企业增强对人工成本管理和成本核算。2）明确了职工福利货币化改革的方向，将市场机制引入到职工福利管理中，让企业将职工福利市场化作为改革的最终目的，以此将原有的集体化的福利机制分离，并建立完整的人工成本管理化制度，以支持新型的职工薪酬制度。……