李成渝，王 坤

(重庆市长寿区烟草专卖局(分公司)，重庆 401220)

青年员工进入行业，开始其社会角色转变的步伐，初入行业的最初几年对青年员工至关重要，也是每个新员工的必经阶段。这一阶段为其成才做准备，是积累与积淀的关键时期。积累过程的长短，与员工自身的努力程度有关，更离不开企业的关心、关爱和关注。

一、对青年员工的再认识

(一)“青年”的内涵

在青年的界定上，年龄成为普遍认同的要素，世界各国尚无明确统一的界定。我国的相关规定为:国家统计局界定15～34岁，共青团相关界定为14～28岁，青联相关界定为18～40岁，港、澳、台地区界定10～24岁。目前，我国有关的青年研究基本采用国家统计局人口普查的统计口径，即15～34岁的年龄区间。

(二)青年员工的优势

青年，是被寄予厚望的一代，是人生的黄金阶段，预示着青春与活力。青年员工的主要优势表现在:

1)求知欲旺盛，学习能力强。一方面，敢于尝试，勇于尝试新鲜事物，愿意通过学习去发掘和了解。另一方面，高校毕业生刚刚离开校园，保持着较好的学习状态。

2)发展潜力大，可塑性强。新进员工的世界观、人生观和价值观受社会上其他不利因素的影响相对较少，对人生道路和事业发展的期望较高，处于职业生涯规划的初级阶段，一般都具有较强的可塑性，有利于正面积极引导。

3)精神面貌好，易发挥示范作用。近年来，尤其是“十一五”以来，新进青年员工引进比例不断扩大，其热情与活力、一些创新的想法与思路等容易在广大职工群体当中产生积极广泛的影响。……