谢金红 吴小兰

（1.广东省轻工业高级技工学校 广东 广州 510315；2.广州市土地房产管理学校 广东 广州 510320）

构建以绩效为主的汽车维修高技能人才评价模式

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（1.广东省轻工业高级技工学校 广东 广州 510315；2.广州市土地房产管理学校 广东 广州 510320）

针对现今高技能人才评价中存在的不足，以科学人才观为指导，以职业能力为本位，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平，并结合教学工作经验和相关激励理论，对传统的人才评价、激励机制进行分析，并就改进汽车修理工人才评价、使用机制提出了相应对策。

汽车维修；高技能人才；评价模式

中国已成为世界工厂，但我国的制造业却因高级技能人才严重短缺而制约了发展。同时，高技能人才评价工作面临着越来越严峻的挑战，主要表现在培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在等。而评价工作是高技能人才队伍建设中十分重要的环节，构建一个科学、可行的评价体系，对加快推进高技能人才队伍的建设将发挥十分重要的作用。

高技能人才评价现状

评价方式跟不上社会需要，存在比例、年龄、资历和身份的界限，导致许多劳动者在企业工作岗位中技能已经达到高级工以上水平，却不能被认定相应的职业资格，从而严重挫伤他们的积极性。

评价质量不高。一些地区、行业的鉴定机构以假乱真、以次充好、以低顶高，直接影响到高技能人才的社会声誉。……