刘晓蓝

8月的上海，斷断续续的雷阵雨特别强烈。上班早高峰时的瓢泼大雨，让轨交虹桥路站的出口聚满了等候雨小些再出发的行人。对于李梅笑而言，躲雨的时间和心思统统没有，她必须按时赶到上海市第一中级人民法院，参加她与世界品牌500强之一的思科公司劳动纠纷案的第三次开庭。

李梅笑与思科公司劳资纠纷的“纠缠”从2008年持续到现在，历时3年。在这个生活节奏飞快的城市，曾在名牌外企工作的白领李梅笑，诉讼期间没有任何正式工作，独自一人带着10岁的女儿生活。她自称“城市版秋菊”。

回溯2003年的某个场景：那是李梅笑进入思科公司的第三个年头，公司为了奖励她的优秀表现，颁给她“中国市场部最佳雇员”的荣誉。奖品捧在手中，李梅笑可谓心满意足。

曾经沧海难为水。

时光荏苒，5年后，2008年10月，曾经给予李梅笑辉煌与满足的思科公司，如今作评李梅笑：

“思科绝对不允许（李梅笑）这样的员工影响思科的正常运营。否则，这将成为一个极端负面的案例，思科将无法继续管理思科在全球多个国家的其他员工。思科与李梅笑的劳动关系已彻底破裂，思科绝对不会允许这样的员工回到思科，我们已经无法与其共同工作。”

冰火两重天，绝对的。

谁都不禁要问：这期间，李梅笑和思科之间到底发生了什么？从“市场部最佳雇员”到“绝不允许这样的员工回到思科”，李梅笑又经历了怎样的悲欢离合？

职场冷板凳？

李梅笑是思科公司市场部一名职员。……