郝秀莲，蔡维生

（潍坊医学院卫生管理学院，山东 潍坊 261042）

为了解新形势下山东省护理人员工资收入，社会保障、学习培训、工作满意度的现状，抽样调查了山东省17地市护理人员现状，现将结果报告如下：

1 对象与方法

1.1 对象

本研究对山东省17家地市医院的护士随机抽样，通过问卷调查的方式获得数据，实际问卷259份，有效问卷259份。

1.2 方法

采用随机抽样的方法抽取调查对象。采用问卷调查法，根据文献查阅与个人访谈设计调查问卷。调查的内容包括护士的基本情况、待遇情况及护士工作满意度调查。采用自填问卷的方式，当场收取问卷。对调查数据建库录入，通过Spss16.0进行数据处理和分析。

2 结果与分析

2.1 劳动合同情况

在调查护士的劳动合同中显示，48.6%的护士是正式编制，39.4%和12%的护士是合同制护士和临时聘用制护士，正式编制护士所占比例不到 50%。由此可见，山东省“聘任护士”和临时护士相当普遍，护士用工存在“双轨制”，护士用工的“双轨制”是新时期护理队伍建设中出现的新问题，需要引起政策制定者高度关注。

2.2 工资待遇情况

在调查中发现，正式编制护士年工资在18000元以上的超过60%，仅有少部分低于12000元，合同制护士年工资大部分低于18000元，而临时护士有80%的年工资低于12000元，对不同劳动合同护士年均收入做χ2检验，得出差异有统计学意义，提示不同劳动合同护士年均收入之间存在差异，见表1。

2.3 劳动保障情况

通过对护士享受保险情况的调查分析，可以看出不同劳动合同护士享受保险情况不同（见表1），部分护理人员尚没有医疗保障或医疗保障不全面，主要是一些临时护士、合同制护士没有充分享受基本社会保险。……