戴元星

摘 要：我国高等教育从精英教育进入大众化发展阶段后，高校毕业生数量日益庞大，人才市场竞争日趋激烈。面对如此严峻的就业形势，民族地区高校的毕业生面临着巨大的就业压力，如何改进和提高就业指导工作显得尤为重要，国内众多学者对我国高校的就业指导工作提出了很多问题和建议。但大多数没有涉及到少数民族高校亟待解决的问题，针对性较差，不能起到改进和提高目的。从少数民族地区高校的实际出发，分析民族地区高校在就业指导中的特殊意义及存在的实质问题。

关键词：民族地区高校；就业指导；问题

中图分类号：G642.0文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）06-0150-02

近年来，大学生就业已经成为全社会关注的一个热点问题，从2002年开始，随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，我国大学毕业生的人数在今后一段时间内将呈现明显的上升趋势。根据教育部提供的数据,2002年全国大学毕业生总数为145万，2004年为280万，2006年更是达到413万，2010年更是达到650万。在社会需求没有显著增长的情况下，毕业生就业面临着巨大的压力和挑战，而少数民族地区高校的毕业生由于学校品牌、地域环境、民族特殊性、专业等因素就业难已经成为非常突出的问题，少数民族地区高校的毕业率甚至直接影响学校的发展，因此如何加强和改进就业指导工作显得尤为重要。我国少数民族地区高校的大学生就业指导工作尚处于起步阶段,虽然在全国高等学校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下得到一定的发展,但是总体上就业指导工作还比较薄弱,在整个教学中所占比重很小，存在着很多实质性的问题。……