庄清林，刘建新

为适应新时期军队建设的需要，我军已实行卫生士官制度。卫生士官在部队服役期限较长，其建设质量，直接关系到广大基层官兵的身心健康，事关卫勤保障的成效作用发挥的好坏,直接影响基层卫生工作。因此，建设一支高素质的卫生士官队伍迫在眉睫。现就如何加强卫生士官队伍的建设，作一些初步的调查与分析。

1 卫生士官队伍存在的现实问题

卫生士官队伍经过多年的建设和发展，其结构规模和建制体制基本符合部队建设的需要。近期笔者对集团军军直六十余名卫生士官进行调查认为，当前卫生士官队伍的现状与基层卫生工作要求差距较大。

1.1 思想基础较薄弱 个别单位在卫生士官的选拔、套改，政策标准把关不够严，加上对士官的作用和地位认识仍存在一定的偏见，在选改过程中，有的为了完成指标任务，强调数量，忽视质量，把一些本身不想转改的也转改了，从而给卫生士官队伍的建设造成很大的影响。

1.2 学历层次普遍低 据调查，卫生士官大专以上学历者占6%，高中（含职高）毕业者占70%，实际高中以下文化程度者占24%。入伍前经过卫生学校学习者仅占10%，其余都是经过卫训队培训。他们的文化程度偏低，正规系统学习时间较少，知识结构同胜任卫生士官的要求还有一定的差距。

1.3 业务技能较差 编制体制调整后，义务兵服役2年，卫生员经卫训队培训6个月后上岗，他们在部队实际工作时间短，流动快，保留的卫生员虽为技术骨干，但工作经验还很缺乏，转套为士官后，若不注重打牢基础，则很难适应部队卫生工作的需要。……