张显碧,谭 严,左凤林,吴永平,陈静雅

2006年2月国务院办公厅转发全国老龄委办公室和发展改革委等部门《关于加快发展养老服务业意见的通知》,强调要大力发展社会养老服务机构,提高服务质量,要加强教育培训,提高养老服务人员素质。我国的养老院护理人员缺口高达180万人,尤其缺乏大量专业护理人员。国家已经制定了养老护理员持证上岗的规章制度[1],但目前在很多地区还难以完全推广,尤其在经济欠发达地区。2008年重庆万州区60岁以上的老年人25.4万人,占总人口的14.8%,高于全国、全市的百分比,且以年均3.5%的速度递增[2]。为了解本地区养老护理员现状,推广养老护理员持证上岗难以实现的具体原因,本研究选定了4家养老院进行提纲式访问调查。对养老院的管理人员、护理员、入住老人进行访谈,从他们不同的利益角度分析对养老护理员进行培训的需求和态度。

1 对象与方法

1.1 研究对象

1.1.1 抽样方法 本研究采用分层目的性抽样法,对国有、民营两类养老服务机构不同层次人群(管理人员、护理员、入住老人)抽样,访谈了来自4个养老机构的6名管理人员,25名护理员,32名入住老人。

1.1.2 纳入标准 由于本研究希望获得被访者对所研究问题深入细致的想法及解释,因此主要采用非概率抽样方法中的目的性抽样法,即根据研究目的选择具有某种特征能够提供最大信息量或最有价值信息的个体或小样本人群作为研究对象,从理论上获得对研究人群的代表性[3]。……