任娟

（长沙理工大学经济与管理学院，长沙 410114）

试论文化企业人力资源危机预警系统的构建

任娟

（长沙理工大学经济与管理学院，长沙 410114）

文化产业的振兴与快速发展给文化企业提供了良好的发展空间；但是，由于文化企业产品和人力资源的独特性，人力资源危机成为影响文化企业发展的重大障碍。通过分析文化企业的人力资源特点，建立人力资源危机预警指标，从而构建人力资源危机预警系统，能够帮助文化企业提高人力资源危机意识以及危机的预控与处理能力，实现文化企业的可持续发展。

文化企业；人力资源危机；预警系统；预警指标

一、问题的提出

近年来，文化产业的快速发展引起了人们的广泛关注。据统计，2004年至2008年间，我国文化产业增加值的年平均现价增长速度达22%，高于同期GDP的年平均现价增长速度3.6个百分点。2008年，文化产业实现增加值7630亿元，占同期GDP的2.43%；文化产业法人单位全年营业收入达到27244亿元，其中主营业务收入占98.4%；文化产业从业总数为1182万人，占全国从业人员的1.53%，占城镇从业人员的3.91%。2009年，我国文化产业的发展又上新台阶，增加值达到8400亿元，比2008年现价增长10%，快于同期GDP的现价增长速度3.2个百分点，占同期GDP的比重为2.5%，比2008年提高0.07个百分点。［1］2009年9月26日，我国首部《文化产业振兴规划》出台，它的发布表明文化产业作为国民经济新的重要增长点，已经上升到国家战略层面，标志着我国文化产业发展进入了一个新的阶段。十一届全国人大……