贺文华 卿前龙

《劳动合同法》与农村劳动力转移研究

贺文华 卿前龙

农村劳动力向城镇转移是提高他们生活水平的最好选择。《劳动合同法》的实施对不同群体产生不同的影响。高素质的劳动者从中收益,而处于边际就业的低素质的农民工成为受损者。《劳动合同法》激励企业进行技术创新,劳动者提高边际生产力,推动经济结构调整和经济增长方式转变,有利于加快构建和谐社会、实现人与经济的协调发展。

劳动合同法;农村劳动力转移;边际生产力;人力资源

一、引言

2008年 1月 1日,新的《劳动合同法》实施,避免了农民工在就业过程中可能遭受到的就业歧视,改变农民工在报酬支付方面受到的的不公平待遇,对农民工维护自身的安全提供了法律保障。但与此同时,给企业,尤其是出口型企业,也带来了诸多的影响。

学者们对《劳动合同法》以及最低工资制度的看法并不一致。有的对最低工资制度提出了批评。其中以斯蒂格勒 1946年发表的《最低工资立法经济学》中的观点最为引人瞩目:为减轻贫困而制定的这种政策,不仅对减轻贫困起不了作用,而且还扭曲了资源配置。张五常认为,无固定期限劳动合同将维护懒人导致铁饭碗,如果严格执行新法,失业率将逾 8%,新法会搞垮中国经济,是“中国伟大经济改革的致命伤”。最低工资法及劳动法例由政府推出,更重要的是,跟着加进了工会,一个有租值的工厂或企业可以被蚕食而使工人收入增加。……