李卫芳

（开封教育学院 河南 开封 475004）

高职就业指导教师队伍建设现状与对策思考

李卫芳

（开封教育学院 河南 开封 475004）

研究高职就业指导教师队伍建设存在的问题，探索可行的就业指导教师队伍建设的途径和方法，是当前高职院校就业指导工作的重中之重。针对目前我国高职院校的实际，分析了就业指导教师队伍建设存在的问题及其产生的原因，在调查研究的基础上，从稳定教师队伍、毕业生就业指导专业化的角度，提出了高职就业指导教师队伍建设的对策、方法和途径，以保证高职院校就业指导工作的连续性，提高学生的就业率。

高职；就业指导；教师队伍建设；现状；对策；专业化

近几年，大学生就业难问题日益突出，已引起了全社会的关注。毕业生就业工作是党中央、国务院一直高度重视的工作，在2004年国务院颁布的《2004—2007年教育振兴行动计划》中，六大工程中有一项就是毕业生就业工程。为了提高高职院校学生的就业率，就需要加强就业指导，配备专业的就业指导人才，使高职学生就业指导专业化。目前，毕业生的就业率特别是就业巩固率偏低是制约高职院校发展的一个不可忽视的因素，这对高职院校就业指导教师的个体素质与队伍结构提出了较高的要求。

高职就业指导教师队伍建设现状

随着我国教育体制改革的深入，一大批新建的高等职业技术学院根据地方经济发展的需求，积极探索应用型人才的培养模式，为社会源源不断地输送着各类高职人才。……