“管理学之母”福利特与女性思维方式的新转向

2011-02-20李培挺

中华女子学院学报 2011年4期

关键词：女性主义思想思维

李培挺

“管理学之母”福利特与女性思维方式的新转向

李培挺

被称为“管理学之母”的福利特与女性主义有着密切的关系。她主张关系思维，批判那种自我与他者对立的思维，这对解决传统女性主义发展中的思维瓶颈有着积极的启示。福利特为女性与男性，人与人，以至人与自然的和谐发展及共存共荣带来了新思维。

女性主义；福利特；积极关联；新思维

福利特（Mary Parker Follett，1868—1933），因其对管理思想先知先觉的阐发而被尊为“管理学之母”。她是第一次女权运动时期的幸运儿与弄潮儿。作为“管理学之母”的福利特在女权运动如火如荼时期有何作为？为何后世女性主义者①当论述福利特生前，即19世纪末20世纪初时，多采用女权主义，指当时的社会、政治中的女权运动，其主要目标就是，争取与男性的同等“权利”，或去争取一个普通公民的权利；当福利特去世后，尤其是20世纪50年代以后，多采用女性主义，不仅仅指现实政治、社会运动中女权运动，它更多的是一种理论：指作为一种与男性思维方式不同的女性主义思维方式。寻求与福利特其人其思的积极关系？福利特其人其思对后世女性主义思潮有何深远影响？探讨这些问题既有助于深化对女性主义及其思想变迁的了解，又能展现福利特这位杰出女性的多向度魅力。基于此，本文从“管理学之母”福利特其人其思为切入点，以展现福利特与女性主义的密切关系。