任同芹

(河南师范大学 社会发展学院，河南　 新乡　453007)

近年来，随着我国经济市场化和高等教育由“精英教育”向“大众化教育” 的急速推进，高校毕业生数量剧增，大学生就业难的问题日益凸显，为社会各界所关注，地方高师院校因此也面临着前所未有的就业压力。在此，本文通过对河南省高师院校毕业生就业现状进行分析，探讨促进其就业的对策与措施，从而推进河南省高师院校的就业工作。

一、河南省高师院校毕业生就业现状

1．河南省高校师范生的就业环境

2003年我国迎来了高校扩招后第一个毕业生高峰年，据教育部统计，2003年全国高校应届毕业生人数为212万人，比2002年净增67万人。之后，我国高校毕业生每年平均以20%～30%的速度递增。到2008年，全国高校毕业生人数达到559万人。21世纪初的5年，由于国家加大了对教育事业的投入，教育事业发展迅速，师范类毕业生就业形势较好。据有关数据显示，北京师范大学师范类毕业生一次性就业率高达97.67%、华东师范大学师范类毕业生一次性就业率为93.48%、东北师范大学师范类毕业生一次性就业率为98.58%、陕西师范大学师范类毕业生一次性就业率为98.66%、西南师范大学师范类毕业生一次就业率为96.95%①。然而，好景不长，从2005年开始，随着师范类毕业生数量逐年增加，就业压力也逐渐加大，就业市场日趋饱和。据有关数据显示，2010年，全国师范院校师范类毕业生总数超过60万，而整个教育系统提供的用人需求不足30万。②

受全国高校毕业生就业寒流的冲击，地方高师院校的毕业生面临的就业形势异常严峻，河南省也不例外。……