孙咏莉，王晓燕，梁立智，关丽征，宋晓霞，焦 峰

(首都医科大学卫生管理与教育学院/首都卫生管理与政策研究基地，北京 100069)

文化自觉指生活在一定文化历史圈子的人对其文化有自知之明，并对其发展历程和未来有充分的认识。［1］自知之明是为了取得适应新社会、新环境文化选择的自主地位，加强对自我文化转型的自主能力。换言之，是指文化的自我认识，自我反省，自我构建。其为一个以自身文化为行为对象的系统，既是一种理念，又是一种实践。［1］本文拟用“文化自觉”理念来为建设医院文化及构建和谐医患关系提供理论参考依据。

无论医方文化或患方文化，在一方面都是一个相对完整、独立、闭合的体系，各自在自主地创造着自己的文明;但同时又是一个不断与外界交换能量的开放体系，医方与患方之间相互影响、相互作用。［2］建设“和谐医患关系”，其核心是一个文化自觉问题。没有文化自觉，就谈不上医患双方文化的多元共生，就无法构建和谐的医患关系。

医院作为一个特定的医疗组织，其文化是医疗组织所独具特色的物质文明和精神文明的总和，医院的未来发展需要依托医院文化。加强医院文化建设，充分发挥医院文化的协调功能、约束功能和育人功能，对构筑和谐医患关系，促进医院全面发展具有重要作用。

1 实现文化自我更新，以传统医德文化为基石培育和谐医患关系

所谓文化自觉，首先是指在充分认识己文化的基础上，选择其中的精华部分，进一步实现文化自我更新。……