王松梅，杨 娟，蔡 乐

（1.云南省高等医学专科学校，云南 昆明 650500；2.昆明医学院公共卫生学院，云南 昆明 650031）

抑郁是一种心境异常低落、不愉快的负性情绪状态，会给人们日常的工作和学习带来消极影响[1]。目前抑郁已成为导致自杀行为发生的首要元凶，世界卫生组织（WHO）保守估计抑郁症在人群中的患病率为3%，有15%的抑郁症患者自杀身亡，故抑郁症的治疗是近年来国内外研究较多的问题之一[2～3]。作为政府职能的行使者，公务员的心理健康水平对社会稳定和经济发展有着重要影响，因此了解其抑郁现状具有重要的现实意义。本研究对昆明市公务员的抑郁现状及其影响因素进行分析，旨在为公务员的心理干预提供理论依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

本研究采用分层整群抽样方法，将昆明市公务员按类别分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员，从每类中各抽取2～3个单位的公务员进行调查。

1.2 研究工具

研究工具包括两个问卷：（1）一般情况问卷： 包括性别、年龄、民族、有无宗教信仰、婚姻状况、文化程度和年收入。（2）抑郁自评量表（SDS）：共20个项目，按症状出现频度评定，分4个等级：没有或很少时间，少部分时间，相当多时间，绝大部分或全部时间。将各项分数相加得总粗分，粗分乘以1.25得标准分，本文中SDS得分均以标准分计[4]。抑郁程度分为 3级：53～62分为轻度抑郁，63～72分为中度抑郁，72分以上为重度抑郁[5]。

1.3 统计分析方法

采用Epidata 3.1 录入数据。统计方法采用描述性统计分析、t检验和方差分析。……