入刊理由:

一个企业要在现今竞争浪潮汹涌而起的市场经济中生存与发展,如何突破重围,如何在竞争中胜出,除了具备必须的物质基础,更需要一种与众不同的、自身独有的企业文化优势。一种独特的能充分发挥自身优势的企业文化更能将员工的智慧与创造力相融合,从而形成一股强大的内聚力和外引力,使企业与员工融为一体,从而在激烈的竞争中愈战愈强走上成功的道路。

王少磊:我觉得,“企业文化”这个词不很靠谱,“百度知道”倒是现成的定义,我念一段儿给你听听:“企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。”我认为,这个定义给大学生做“名词解释”挺好,但对企业而言太不着边际了吧?我甚至怀疑……它们真有这个东西吗?并且果然是这么形成的?

徐浩然:当然有,并且差不多就是这么形成的。你不能因为一些企业不搞文化,或者只是搞得不好,就干脆否定企业文化的命题本身。谷歌有谷歌的文化,百度有百度的文化。星巴克的,跟大娘水饺的能一样吗?耐克的跟阿迪达斯的也大不相同。你要硬说感受不到,那就不实事求是了吧?你知道不仅他们自己有总结,别人也做过科研选题和案例分析。兄弟您这一棍子下去,多少个公司的努力全白费了,无数篇博士论文白写了。