安鲜花 廉玉春

卫生部《中华护理事业发展规划纲要（2005-2010）》开篇明义：21世纪初叶是我国加快全面建设小康社会的关键时期。护理工作作为医疗卫生工作的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。为了更好地适应人民群众日益增长的健康需求和医学技术进步的形势，必须推进护理事业全面、协调可持续发展，必须加强护理队伍建设，稳定护理队伍。

1 调 查

笔者对全市3个二级医院和9个乡镇医院以及市属妇幼保健院、结防所、疾控中心等市直属医院的护理人力配置情况调查。调查方法为直接深入各医院进行。调查内容护理人员数量、床护比、职称比例、年龄、护理人员在岗情况。

2 调查现状

2.1 护士配置数量不足，年龄结构不合理

见表1。

表1 护理人员年龄结构（岁）及床护比例

护士条例颁布后，条例明确要求开放床位与病房护士比至少达到1∶0.4，2008年吉林省医院等级复核评价（评审）细则中也要求床护比例至少达到1∶0.4。而实际上都达不到此要求，像市医院有些科室床位使用率超过100%甚至达130%。

2.2 学历、职称结构不合理

见表2。

表2 护理人员学历与职称结构

调查结果从表2发现，护理人员学历分布：中专占64.4%，大专占31.8%，本科占3.8%，无硕士；护理人员职称分布：初级占28.8%，中级66.7%，高级4.5%。

2.3 护理人员浪费现象

见表3。

表3 护理人员在岗情况

护理人员在编不在岗，护理人员分布到行政、后勤、财务、医技等多个部门。导致临床一线护士更加短缺。

3 不合理配置的负面影响

3.1 护理基础质量不高

由于护士人力紧张，护士只能完成日常治疗护理工作和一些必要的护理操作，有些基础护理不到位，尤其是生活护理落实低，大量的生活护理依赖于家属和护工。……