朱君

（大连大学历史学院，辽宁 大连 116622）

16世纪宗教改革使英国产生了以国王为“至尊”的国教会。国教会形成之初出现了在职者人数不足和不胜任布道职责的问题。国教会这两大问题的存在，既有历史因素，又有教会变革之初队伍建设不完善的消极影响。这些问题影响了国教会行使教化信徒的神圣职责，也不符合清教徒深化宗教改革，建立纯洁教会的理想。经过国教会和清教徒努力，英国教士队伍建设取得显著成效。到17世纪30年代，教士队伍基本由毕业于高校的知识分子组成，其布道能力大为提高。

宗教改革后国教会在职人员不足、教职空缺的现象很严重。据估计，1561年英格兰约有10%的教职空缺。[1]伊丽莎白一世即位之初，至少10%至15%的堂区教堂没有教士主持。即使在坎特伯雷和伦敦这样人口稠密的教区内，某些执事长辖区也有1/3堂区教堂无人主持。[2]由此可见，教职人员紧缺已成为主要矛盾。

16世纪中期国教会人员缺乏的一个原因是，宗教改革期间经教会祝圣的教士数量不断下降。亨利八世林肯主教辖区祝圣教士数量的变化就是一个缩影，这一时期林肯主教辖区教职候选人数量总体呈下降趋势。（见图1）

图1：1522年—1546年林肯主教辖区祝圣教士的数量（1531年的数据不全）[3]

国教会祝圣教士数量下降，是因为这一时期教职缺乏吸引力，人们不愿选择教职为终生职业，而这又与宗教改革期间国教会的不安定及大部分低级教士的收入难以维持生活有关。……