杨秀莲

医务人员作为一种特殊的职业群体，在紧张繁重的工作中所承受的巨大的精神和心理压力已经影响到其身心健康和工作质量[1]。如果其心理健康长期失衡，健康状况不佳，得不到有效的治疗，则会影响到医疗服务质量[2]。本研究随机抽取东莞市几家综合医院，详尽地对医务人员心理状态进行调查为制定相应的干预措施及相关政策提供理论依据。

1 资料与方法

1.1 研究对象

选择广东东莞市二级及以上综合医院328名医务人员，其中男性132名，女196名，年龄（31±6.4）岁；医师150名，护士178名。所有被试均于2010年2月接受调查，获得有效问卷316份，有效答卷率为96.3%。

1.2 研究方法

1.2.1 研究计划

本研究共分为3个阶段。第一阶段：收集资料。在2010年2月至5月采用症状自评量表-90（SCL-90）[3]对东莞市328名医务人员碱性调查。

1.2.2 研究工具

本量表主要评定人的心理健康状况及症状特点，共有9个因子，每个因子的评定方法分为5级评分（0～4分）。比较不同性别、不同工作性质医务人员各因子得分，比较医务人员与全国成人常模各因子得分。分析东莞市二级以上综合医院医护人员SCL-90总分及各因子得分情况，以了解其心理健康水平。

1.3 统计分析

采用SPSS13.0统计软件进行数据整理和分析。统计方法采用独立样本的χ2检验和独立样本率的χ2检验。其中P＜0.05为差异有统计学意义。

2 结 果

2.1 不同性别的SCL-90得分的比较

男性在偏执分项的得分高于女性，且之间的差异具有统计学意义（P＜0.05）。其余的分项中，女性得分高于男性，在人际敏感、恐怖的分项上的差异具有统计学意义（P＜0.05），具体数据见表1。……