310002 南京军区杭州疗养院海勤疗养区 吴岩印 徐宏伟 张舜

创建学习型疗养院，是疗养院可持续发展的有效途径之一。近年来，我院按照科学发展观的要求，结合疗养院自身特点，不断加强业务训练学习，取得了良好的学习效果。

1 观念创新，提升学习能力，创建学习型疗养院

学习型组织管理理论是当今世界最前沿的管理理念之一，受到各国的高度重视[1]。新世纪以信息无限扩展和知识更新快为特点，在知识经济时代，知识是竞争中最具活力和决定性的因素。而获得知识的能力即是学习能力。为培养和提高医务人员的学习能力，我院逐步建立、完善一套机制，创造条件，通过各种渠道和方式使疗养院内形成人人安心学习、乐于学习的氛围和环境。

1.1 提供再学习机会 为提高疗养院各类医技干部的专业技术水平，每年选派10～15名优秀中青年干部到全军各大医院进行短期培训或长期进修学习，每年都有10名医务人员参加提高学历教育(博士、硕士研究生、专升本和高护学习)，为医务人员提供良好学习训练条件。

1.2 营造学习平台 采取自学、科室学习、医院学习相结合，在职学习训练与提高学历相结合，走出去与请进来相结合的方法，建立学习制度，激发个人学习热情，增进学习效果，提升学习能力。

2 深化改革，建立富有生机和活力的促学机制

改革是疗养院发展的动力。只有全面推行疗养院的改革，使疗养院的学习充满生机和活力，各类人员的学习自觉性和热情才能显著增强。

2.1 训练模式改革 近年来我们提出并实施四个结合的训练学习模式，即长短结合、送请结合、内外结合、奖惩结合，并已初见成效。

2.1.1 长短结合 就是把对某一专业系统的、长期的学习与对某一特定技能短期训练结合起来，以达到取长补短，优化学习效果的目的。

2.1.2 送请结合 是把骨干人员送到知名医院进修深造与将知名教授请到我院来进行教学和技术指导结合起来，以达到增长见识、开阔思路和视野的目的。

2.1.3 内外结合 是把外出学习掌握的新知识、新成果、新技能、新方法在疗养院内进行岗位培训，并应用推广。

2.1.4 奖惩结合 是把学习好的、成绩突出的与年终总结时立功受奖、提前晋级相结合，学习连续三次差的末位淘汰。

2.2 科学制定训练学习计划 疗养院制定的训练学习计划，既要立足于长远，又必须结合疗养院的实际和特点，更重要的是落实。制定训练学习计划，突出基础知识和基本技能这个重点，同时注意培养一专多能的骨干。医护人员制定个人学习训练计划时，根据院、科的发展规划制定，重点是根据自身层次、专业优劣进行充电达到固强补弱的目的。

3 立足效果，建立竞争参与和督导检查的激励机制

训练学习的目的是提高医务人员的业务技能水平，从而提升疗养院整体综合实力。

3.1 竞争参与 我院始终坚持个人奋斗与团队精神结合，积极营造“学习争一流成绩，工作干一流业绩，团队创一流精神，疗养创一流品质”的文化氛围。根据我院实际情况，科室业务训练学习采取讲座、专业报告及病例讨论的形式；全院训练学习的重点是专题讲座、学术报告及网络教学等。达到相互交融、共同提高的效果[2]。在训练学习过程中发挥个人的潜能，形成人人参与学习，人人参与教学，人人参与讨论，人人争先创优的良好局面，医务人员既能学习到专业知识又能提高教学能力，使专业技能进一步提高，不断增强大家开拓进取的自信心。

3.2 督导考核 考核是检查学习效果的方法，督导是进一步促进学习的重要手段。在学习训练中，院、科室分别进行适时考核以检查训练效果。考核的成绩引入到院人才管理机制上，同时公开、公正、公平地选拔使用人才。科主任、护士长竞争上岗，后备干部选拔和技术干部职称晋升实行公示制，对连续三次考核末位者实行淘汰制。增强专业技术干部的责任心、事业心。

实践以来，“靠素质立身、靠政绩进步、靠能力竞争、靠品牌发展”的竞争意识得到增强，“比学赶帮超”的学习训练氛围更加浓厚，上级交给的各项任务圆满完成，人人为争创“全国领先、全军一流”的疗养院新局面而努力奋斗。

[1]彼得·圣吉.第五项修炼[M].上海：上海三联出版社，1998：237-243.

[2]刘文博，樊蕾蕾.立足长远谋发展 积极探索医院业务训练的新模式[J].解放军医院管理杂志，2005，12(1)：83-84.