高汾勤

摘 要:文章分析了企业人力资源开发的内涵、企业人力资源开发的必要性和重要性,以及人力资源开发与国有企业改革、发展的关系。指出了国有企业人力资源开发主要应做好的几方面的工作。

关键词:国有企业 人力资源开发 改革 发展

中图分类号:C962 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2009)11-179-02

在市场竞争条件下,企业经营的成功与失败是“优胜劣汰”这一市场机制作用的必然结果。对企业来说,什么是导致企业经营失败的原因,什么是企业经营成功的源泉,则是我们研究的重点课题之一。在理论上,最容易作出这样的判断:企业经营成功的原因在于企业获得了相对的竞争优势。但在企业生产经营实践中,企业竞争优势的源泉是什么?笔者认为企业本质上是一个能力的集合体,而企业拥有的核心能力是企业长期竞争优势的源泉,积累、保持和运用核心能力是企业的长期根本性战略。因此,我们认为有必要进一步加以探讨。笔者试从人力资源开发的角度,探索企业竞争优势的源泉所在。

本文的论题涉及的基本理论是人力资源理论。在大多数论著中,都是从宏观的角度来论述一个国家的社会和经济问题的。我们在这里从微观的角度来研究人力资源的开发。

一、企业人力资源开发的内涵

1.人力资源的含义。人力资源按其内涵来说,是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。劳动能力体现在劳动者身上,并具有数量和质量两方面的规定性。……