李一翔

摘要：本文根据干部培训的层次、特点、培训规律与要求，从培训机构履行职能、提高培训质量的经验与教训角度、从干部教育培训的展望未来的角度，论述了做强干部培训的“四个”牢牢抓住：即抓培训品牌创新、培训内容改革、培训方法探索、培训师资协调。并在实践中把这四个方面作为“四根准绳”，落实到培训工作中，取得了较好的效果，使葛洲坝的干部教育培训做强做大，为企业发展作出了培训机构应有的贡献。

关键词：培训品牌；原则；专题教学；师资组合

中图分类号：G724

文献标识码：A

在深入学习和实践科学发展观活动中，我们根据职工培训的层次、特点、培训规律与要求，从干部教育培训与职工教育技能培训“两大块”进行了如何做强职工培训的课题调研。作为干部培训，采取发放调查问卷表、受训干部学员座谈会、培训机构管理人员、教师座谈会等多种形式。从围绕做强职工培训总体目标角度、从培训机构履行职能、提高培训质量的经验与教训角度、从干部教育培训的展望未来的角度，对干部培训这一块如何做强从落实或更微观角度提出了“四个”牢牢抓住：即抓培训品牌创新、培训内容改革、培训方法探索、培训师资协调。在认识上把以上四方面作为“四根准绳”，落实在培训工作中，干部培训坚持“四个取向”。

一、干部培训目标取向——创品牌性

生产产品要有牌子，干部培训也要创品牌。坚持创品牌的培训目标，关键是在认识或实际工作中做到了如下几点：一是利用提升工作平台价值培训创干部教育品牌。……