王昌盛

摘 要:本文对管理心理学的激励理论进行了简述,对军队管理中实施激励的意义进行了阐释,在分析军队管理中实施激励的特点的同时,对军队管理中复合应用激励理论的问题进行了探讨。

关键词:激励理论;军队管理;应用

中图分类号:E221文献标志码:A文章编号:1002-2589(2009)20-0102-02

激励,词义为激发鼓励,在管理心理学中是指在管理活动中通过采取各种有效措施来充分发挥、激发调动和鼓励管理者和被管理者的行为,以更好的实现组织目标。激励理论是管理心理学的主要内容,主要包括四大类,即内容型激励理论、过程型激励理论,行为改造型激励理论和综合型激励理论。迄今为止,激励理论已被广泛地运用于企业、商业、教育等领域,并取得了巨大的成功。在军队管理实施对军人的激励以有效完成军队任务已有悠久的历史,然而运用现代管理学激励理论于军队管理的研究并不多见。由于不同的管理心理学激励理论关注于激励实施中的不同问题,致使激励理论本身缺乏系统性。本文结合军队管理特点,对激励理论进行梳理和整合,以使其更好的应用于军队,服务于军队建设,以下对激励理论在军队管理中应用这一论题进行尝试性的探讨。

一、激励理论简述

1.内容型激励理论。该理论着重研究如何满足人的需要,故又称需要理论,主要包括马斯洛的需要层次理论、奥德弗的ERG理论、麦克利兰的成就需要理论和赫茨伯格的双因素理论。……