“现在忙吗?”

“嗯，还行，有事就说吧!”

“我有事向您请教!可以打电话吗?”

“好”

她的声音感觉纤细而遥远，仍透着一股子执着劲儿。

“您还记得4个月前我电话您的事情吧?现在我的上司终于情绪爆发了!”

“那么久了，MSN上聊过一次也没见你再找我说起，以为你都摆平了呢。”

“我也以为他淡化了，没想到竟然这次公司准备重新调整组织架构的时候，他突然地给我一下：给我降级又降薪。还找我谈话说有两个选择：一自己主动辞职，他会给我争取一个月的补偿金：二降职降薪要降1500元：”

“你打算怎么办?”

“我想辞职算了……而且我已经跟他说了我申请辞职……”静默。

“你这两年在这家企业的待遇如何?”

“5K的底薪，每个季度后勤还有8K的奖金……”

“为什么辞职?你跟你公司的大老板说过这事吗?他不是一直很欣赏你的能力的吗?”

“我上午才跟他谈过……”

“为什么不先跟我讲再跟老板讲?而现在又想到跟我讲?”

“老板早晨直接找我谈的，可是发现事情又推到了让我自己做决定的地步了，所以我需要您帮我……”

“大老板怎么说?”

“他还是希望我留下来，不过降薪还是得降，降1000元，因为我直接的头儿的背景和老板的关系有些微妙，这也是我没办法撼动他的原因。”

“你目前家里的整体情况如何?”我又装作随便地问了问她的其它信息，闲聊了几句，由此我已经为她获得一个结论，就是：“不离职，毕竟现在企业都不景气的情况下，而你们公司整体收成还这么好，很难得，而且曾经的这些功劳都是你所促成的，关键是你们的大老板欣赏你的能力，你应该留下来。