前篇概要：有一线门店经验的陈一帆被调任总部任HR，报到当日便开始接触宁皓负责的实习生招聘，当天还在公司前台解决客诉认识了柳淼淼。次日陈一帆应考核主管隋丽颖之邀，成为大学生考核的评委和座谈会嘉宾。第三日，陈一帆在上班路上巧遇招聘主管汪爱旭，后陪同汪爱旭去招聘会布展，当天下午，刚休完产假归来人力资源二部经理樊丽娜紧急召开了部门例会，通过刊首语等事情对HR们谆谆教诲……

时间已过5点半了，HR部门例会眼看行至尾声，两个多小时的会不可谓不长。不过，对于需要汇报工作的，且大部分都能说会道的HR主管来说，规定每个人10分钟汇报时间总是显得不够用，比如乐于通过ppt展示其典型的HR技术流派的宁皓，又如现场模拟校园招聘宣讲试讲的属于典型HR脱口秀流派的汪爱旭，岂是一个10分钟能打得住的。好在两位助理、隋丽颖和陈一帆这一次发言简略，给宁皓和汪爱旭等人腾出了一大把时间。至于其他不发言的HR同事也没闲着，一个重要的任务就是消灭会议桌面的五颜六色可口的零食。

陈一帆有些纳闷，HR的例会是不是掺杂太多元素了?有点像大杂烩——既有工作安排，又有内刊研讨，还有宣讲试讲，有点像HR展览会——每个人都使劲的汇报各自的工作成果，也像HR大聚会——每个人都随意吃喝，就差干杯高歌一曲了。这其实是樊丽娜一直苦心营造的HR部门气氛，紧张有序、团结活泼。对于沈海韬在部门建设的努力一直多有肯定，比如部门每月一次的固定聚餐，半年一次的部门郊游，作为部门经理的樊丽娜自然也从来不会缺席。