赵天驰

不知从何时起，80后一代被称为垮掉的一代，企业中也常常听到人力资源部门抱怨80后不好用，眼高手低，对企业不忠诚，心态浮躁。尤其是刚毕业的大学生，从心态和能力上都与企业的要求距离太远，客观来看不能不承认其中有些是事实。

近期“伴你飞翔80后成长调研”显示，在一些传统行业，90％的大学生对所学专业的行业不了解，企业不了解，竞争态势、行业分类了解甚少，新兴行业如IT行业也只是情况稍好。只有到了求职那一刻，他们才发现对自己希望能就业的行业的现状、有哪些代表性企业、部门分类、岗位职责一无所知。当他们以一无所知的状态进入企业，他们给企业发挥作用的时候也确实很遥远。

大学生职业教育也只是刚刚起步，作为职业教育的重要的企业实习环节也难以大范围落实，而且实习期间的由师傅引进门的传帮带模式也不是很多见了，社会实践的缺乏造成一部分大学生与高速发展的企业隔绝。与此同时，越来越激烈的竞争环境使各行各业发展得越来越成熟，企业对从业人员的职业素质要求也越来越高，企业的需要与学生的职业能力形成极大反差。

让高校教学体制适应就业市场的变化毕竟不是一朝一夕即能完成的，有些学校不得已用校园企业宣讲来完成这一任务，但企业要么简单套用企业商业宣传的模式，要么就是以非常流行的个人英雄风格开展信马由缰的个人奋斗发家史宣讲。错……