胡立峰

摘要：公共政策例外是美国各州法院司法实务中形成的普通法例外，它构成了对美国传统劳动法上雇用自由原则的限制。该例外的适用，为那些因拒绝从事违反公共政策行为而遭解雇的员工提供了侵权法上的诉因。由于法院在适用该例外时对公共政策的涵义和法源存在不同认识，因而导致司法判决的不统一，对全面保护劳动者权益造成不利影响。为了改变这种状况，应当通过对法律的明文规定探求公共政策的法源，并在此基础上扩大公共政策例外在不当解雇案件中的适用。

关键词：雇用自由原则；公共政策例外；不当解雇

中图分类号：DF07

文献标识码：A

在美国历史上，传统雇用关系被认为是任意和自由的，国家公权力对此一般不进行干涉，因此雇用自由原则构成调整雇用关系的基本准则。1930年代以来，随着美国劳资矛盾的尖锐化和不当解雇问题的突显，绝对的雇用自由原则受到广泛批评。美国法院和立法机关在检讨该原则弊端的基础上，逐渐发展出普通法上的公共政策例外。公共政策例外以维护社会利益为宗旨，力图平衡社会、雇主和员工三者之间的利益，一定程度上控制了雇主解雇权的滥用。本文拟从保护劳动者权益的视角，结合雇用自由原则的公共政策例外在美国的具体实践，就该例外的形成和发展及其对利益冲突的协调进行探讨，以期促进解雇保护制度中公共政策效用的研究。

一、美国传统雇用自由原则的衰落和不当解雇问题的突显