吴　双

[摘要]近年来，党政领导干部短期化行为较为普遍，在领导岗位上存在程度不同、形式各异的短期行为。短期行为给党政建设带来很多严重的危害，任期制作为目前国家提倡的干部改革制度，对于短期行为的克服起着重要的作用，从任期制角度讨论如何克服当前党政干部中存在的短期行为具有重要意义。

[关键词]领导干部；任期制；短期行为

[中图分类号]D22

[文献标识码]A

[文章编号]1672-2426(2009)07-0055-03

任期制作为现代干部管理的基本制度形式之一，已逐步走入我们的视野，党章中明确规定：党的各级组织要按规定实行党务公开，党的各级代表大会代表实行任期制。任期制已成为我国干部人事制度改革的热点问题。

从党政干部的任职来看，任期制的实施具有双重作用：一方面，可以加速干部队伍的正常流动，打破原来的“终身制”，为干部队伍的新陈代谢提供更加通畅的渠道；另一方面，也能够在一定程度上遏制干部职务的频繁调动，直指短期弊端。近年来，通过推行党政领导干部职务任期制，领导干部在同一岗位任职时间过长的问题在目前已得到较好解决。

但任期制的弊端也显而易见，发展还不够平衡和规范，少数地方领导干部任期内变动频繁、任期随意的情况比较严重，短期行为突出，使任期制流于形式。因此，虽然避免短期行为需要各个方面的努力，但我们不得不说，通过完善任期制，用刚性的制度规范党政干部的短期行为是十分必要和有效的。……