[摘 要]时代的发展要求图书馆必须加强人力资源建设，而我国科研机构图书馆人力资源状况十分严峻。本文通过对科研机构图书馆人力资源管理存在的问题及原因分析，提出了科研机构图书馆加强人力资源管理的具体对策。

[关键词]科研机构图书馆 人力资源管理 对策

作者简介：赵云利（1978-），女，湖北省仙桃市人，2001年毕业于四川大学信息管理系，现职于天津社会科学院图书馆采编部，馆员。

随着通信技术和计算机技术的迅猛发展，科研机构图书馆传统的工作方式和技术已无法满足新形势下用户对文献信息的需求。科研机构图书馆要想保持自身持续发展的活力和竞争力，就必须开展图书馆人力资源的建设和管理，打造和拥有一支高层次、高素质的专业管理人员和专业技术人员队伍。而当前我国科研机构图书馆对人力资源重视不够，既缺乏现代人力资源管理理念，视人力为成本，认为人是一种为实现组织目标而不得不付出的成本，也缺乏合理使用人才、留住人才的用人机制，这些不利因素严重影响了我国科研机构图书馆事业的发展。

一、科研机构图书馆人力资源管理问题

网络数字技术的发展使科研专业图书馆工作发生了重大变化，其社会职能、服务方式也不同以往，传统的工作方式与手段已无法满足需要，老的工作岗位对馆员提出了新要求，伴随科研机构图书馆工作范围的扩展而产生的新岗位更需要……